În perioada 17-20 septembrie 2024, o campanie ITM Neamț de control a descoperit multiple deficiențe la angajatorii din domeniul captării și epurării apei. În urma controalelor, s-au aplicat 11 sancțiuni, inclusiv amenzi în valoare de 19.800 lei.
În perioada 17-20 septembrie 2024, ITM Neamț a desfășurat o campanie națională de control în sectoarele „Captarea, tratarea și distribuția apei” și „Colectarea și epurarea apelor uzate”.
Obiectivele acestei campanii au inclus identificarea angajatorilor care nu respectă legislația muncii și cerințele minime de securitate și sănătate în muncă. Totodată, s-a urmărit conștientizarea riscurilor și a pericolelor de accidentare în activitatea desfășurată de angajatori din aceste domenii.
În urma celor 29 de controale efectuate, s-au constatat numeroase deficiențe, ceea ce a dus la dispunerea a 17 măsuri de remediere și aplicarea a 11 sancțiuni contravenționale, dintre care 8 amenzi, în valoare totală de 19.800 lei, și 3 avertismente.
Printre deficiențele frecvent constatate s-au numărat lipsa evidenței orelor de muncă, neeliberarea adeverințelor de activitate pentru salariați, lipsa instruirii corespunzătoare în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și nerespectarea normelor privind semnalizarea de securitate la bazinele de colectare a apelor uzate.
Mai jos, comunicatul ITM Neamț:
Campanie naţională de control la angajatorii care desfăşoară activităţile „Captarea, tratarea şi distribuţia apei” şi „Colectarea şi epurarea apelor uzate”
În perioada 17.09.2024-20.09.2024, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activitatea în domeniile „Captarea, tratarea şi distribuţia apei”– CAEN 3600 şi „Colectarea şi epurarea apelor uzate” – CAEN 3700”.
Obiectivele campaniei au fost:
- identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care
reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru
determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale; - eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii
pentru remedierea acestora; - creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce
priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de
muncă; - creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce
priveşte cunoaşterea riscurilor de accidentare şi/sau îmbolnăvire profesională, a pericolelor iminente ce pot apărea în activitatea desfăşurată la locurile de muncă, precum şi privitor la necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă pentru domeniile mai sus menţionate; - eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Au fost efectuate 29 controale. Pentru deficienţele constatate cu ocazia controalelor au fost dispuse 17 de măsuri de remediere şi au fost aplicate 11 sancţiuni contravenţionale, din care 8 amenzi în cuantum de 19.800 lei şi 3 avertismente contravenţionale.
Deficienţele cele mai frecvent constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
- angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
- angajatorul nu a făcut dovada eliberării salariaţilor ale căror contracte individuale de muncă au încetat, a unei adeverinţe care să ateste activitatea desfăşurată de aceştia, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi a unui extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor;
- angajatorul nu a cuprins în contractele individuale de muncă cu timp parţial repartizarea programului de lucru;
- angajatorul nu a precizat în cuprinsul contractelor individuale de muncă periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată;
- dosarele de personal erau incomplete;
- angajatorul nu a instruit corespunzător lucrătorii din punct de vedere a securităţii şi sănătăţii în muncă;
- angajatorul nu a asigurat semnalizarea de securitate la bazinele de colectare ape murdare;
- angajatorul nu a întocmit un inventar al agenţilor chimici periculoşi utilizaţi;
- angajatorul nu a asigurat efectuarea controlului medical periodic pentru lucrători la termenul scadent;
- angajatorul nu a organizat activitatea de prevenire şi protecţie din cadrul societăţii.